一、招聘岗位及条件

（一）综合类

1.设计部副部长1名

（1）全日制本科以上学历；房屋建筑、土木工程、钢结构、工民建类相关专业；年龄45周岁以下；特别优秀者可适当放宽。

（2）具有5年以上的钢结构装配式建筑设计或钢结构建筑设计工作经历或甲级设计院工作经历，有方案设计及施工图设计经验；具有工程类中级以上职称，熟悉相关设计规范，熟练使用AUTOCAD、TEKLA、PKPM等设计与制图软件。

（3）具备良好的团队意识和沟通能力，责任心强，能承受较强的工作压力，吃苦耐劳，身体健康，能够胜任本岗位工作。

（4）具有无犯罪记录及无不良信誉的证明。

2.设计人员2名

（1）大专及以上学历；房屋建筑类相关专业；年龄45周岁以下；特别优秀者可适当放宽。

（2）具有钢结构装配式建筑设计或钢结构建筑设计工作能力；熟悉相关设计规范，熟练使用AUTOCAD、TEKLA、PKPM等设计与制图软件。

（3）具备良好的团队意识和沟通能力，责任心强，能承受较强的工作压力，吃苦耐劳，身体健康，能够胜任本岗位工作。

（4）具有无犯罪记录及无不良信誉的证明。

3.工程资料员1名

（1）大专及以上学历，建筑技术、土木工程等相关专业；年龄35周岁以下；3年以上建筑施工专职资料员工作经验；熟悉施工图纸并持有资料员证并转注册录用单位，具备一建或二建证书者优先，特别优秀者可适当放宽。

（2）熟悉CAD等制图软件，熟悉土建工程或钢结构建筑工程施工和试验等相关业务知识。熟练掌握施工技术要点，对施工过程的问题能提出合理性的改善建议。

（3）工作态度踏实认真，能吃苦耐劳，有责任心及良好的沟通表达能力，能承受较强的工作压力，身体健康，能够胜任本岗位工作。

（4）具有无犯罪记录及无不良信誉的证明。

4.履约管理专员1名

（1）大专及以上学历；工程类相关专业；年龄45周岁以下；特别优秀者可适当放宽。

（2）具有3年以上建筑工程或公司服务、技术等合同管理工作经历。

（3）工作态度踏实认真，能吃苦耐劳，有责任心及良好的沟通表达能力，能承受较强的工作压力，身体健康，能够胜任本岗位工作。

（4）具有无犯罪记录及无不良信誉的证明。

（二）生产类

1.市场营销总监1名

（1）大专以上学历,年龄50周岁以下；具有6年以上的钢结构建筑材料、钢结构装配式建筑材料或建筑材料销售管理工作经历；特别优秀者可适当放宽。

（2）熟悉西南地区钢结构建筑材料市场，且拥有丰富的客户资源及营销渠道，具备良好的语言表达能力、沟通协调能力、人际交往能力和团队建设能力，能承受较强的工作压力。

（3）吃苦耐劳，身体健康，能够胜任本岗位工作。

（4）具有无犯罪记录及无不良信誉的证明。

（5）到岗时间：2020年9月30日之前。

2.质检部副部长1名

（1）中专及以上学历，年龄45周岁以下；具有5年以上钢结构检验经历和3年钢结构质检部管理经验；特别优秀者可适当放宽。

（2）熟悉材料复检、送检、构件检验流程，有较强的责任心，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力，能承受一定的工作压力。

（3）吃苦耐劳，身体健康，能够胜任本岗位工作。

（4）具有无犯罪记录及无不良信誉的证明。

（5）到岗时间：2020年9月30日之前。

3.车间主任2名

（1）大专以上学历,年龄50周岁以下，具有5年以上的钢结构建筑材料制作的工作经历，特别优秀者可适当放宽。

（2）有较强的责任心，具备良好的沟通协调能力，能承受一定的工作压力。

（3）吃苦耐劳，身体健康，能够胜任本岗位工作。

（4）具有无犯罪记录及无不良信誉的证明。

（5）到岗时间：2020年9月30日之前。

4.市场营销区域经理4名

（1）高中及以上学历，具有2年以上的钢结构建筑材料、钢结构装配式建筑材料或建筑材料销售工作经历；特别优秀者可适当放宽。

（2）区域经理分别为（成都片区、重庆片区、内江片区、自贡片区、泸州片区、宜宾片区、乐山片区、眉山片区等地区），熟悉成都、重庆、自贡、泸州、宜宾、乐山、眉山等地区钢结构建筑材料市场，具备良好的语言表达能力、沟通协调能力、人际交往能力，能承受较强的工作压力。

（3）吃苦耐劳，身体健康，能够胜任本岗位工作。

（4）具有无犯罪记录及无不良信誉的证明。

（5）到岗时间：2020年9月30日之前。

5.质检部人员5名

（1）高中及以上学历，年龄50周岁以下；具有3年以上钢结构质检检验工作者优先；特别优秀者可适当放宽。

（2）具有较强的识图能力，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力，能承受一定的工作压力。

（3）吃苦耐劳，身体健康，能够胜任本岗位工作。

（4）具有无犯罪记录及无不良信誉的证明。

（5）到岗时间：2020年9月30日之前。

6.详图人员3名

（1）高中及以上学历，年龄50周岁以下，具有3年以上钢结构工作经历者优先；特别优秀者可适当放宽。

（2）具备分解各种钢结构图纸及建模能力，对图纸问题可以自行提出解决方案，有较强的沟通协调能力、团队合作精神及执行力，能承受一定的工作压力。

（3）吃苦耐劳，身体健康，能够胜任本岗位工作。

（4）具有无犯罪记录及无不良信誉的证明。

（5）到岗时间：2020年9月30日之前。

7.安全员1名

（1）高中及以上学历，年龄50周岁以下，具有3年以上钢结构建筑材料生产企业或建筑工程安全的工作经历，具有安全员证，特别优秀者可适当放宽。

（2）有较强的责任心，了解生产型企业和钢结构制作过程中的各种危险源，能够及时排除隐患，刚正不阿，执行力强，能承受一定的工作压力。

（3）吃苦耐劳，身体健康，能够胜任本岗位工作。

（4）具有无犯罪记录及无不良信誉的证明。

（5）到岗时间：2020年9月30日之前。

8.探伤员1名

（1）高中及以上学历，年龄50周岁以下，具有3年以上钢结构建筑材料生产企业相关工作经历，具有探伤员证，特别优秀者可适当放宽。

（2）有较强的责任心，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力，能承受一定的工作压力。

（3）吃苦耐劳，身体健康，能够胜任本岗位工作。

（4）具有无犯罪记录及无不良信誉的证明。

（5）到岗时间：2020年9月30日之前。

9.库房人员2名

（1）高中及以上学历，年龄50周岁以下，具有3年以上的库房档案或仓库管理工作经历，熟练使用word、Excel等办公软件，熟悉财务管理流程、档案收集整理，特别优秀者可适当放宽。

（2）有较强的责任心，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力，能承受一定的工作压力。

（3）吃苦耐劳，身体健康，能够胜任本岗位工作。

（4）具有无犯罪记录及无不良信誉的证明。

（5）到岗时间：2020年9月30日之前。

10.设备维修人员4名

（1）高中及以上学历，年龄50周岁以下，具有3年以上钢结构设备维修工作经历；具有电工证；特别优秀者可适当放宽。

（2）精通钢结构各种设备原理并维修，可以高空作业，会天车及地航的操作，服从管理，有较强的沟通协调能力、团队合作精神及执行力，能承受一定的工作压力。

（3）吃苦耐劳，身体健康，能够胜任本岗位工作。

（4）具有无犯罪记录及无不良信誉的证明。

（5）到岗时间：2020年9月30日之前。

11.采购部人员2名

（1）高中及以上学历，年龄50周岁以下；具有3年以上钢结构采购经验者优先；特别优秀者可适当放宽。

（2）具有较强的询价谈判能力，熟悉采购业务流程，熟练使用Excel、word等办公软件，有较强的责任心，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力，能承受一定的工作压力。

（3）吃苦耐劳，身体健康，能够胜任本岗位工作。

（4）具有无犯罪记录及无不良信誉的证明。

（5）到岗时间：2020年9月30日之前。

二、招聘程序

公开招聘工作按照报名、资格审查、面试、试用、考核和聘用等程序进行。每个程序的具体实施时间、地点届时电话通知，请务必保持通讯畅通。

三、报名方式

报名人员可以将个人简历发至邮箱1186655165@qq.com，邮件标题及简历名称请注明：“姓名+应聘岗位名称”，或现场报名提交相关资料。简历资料包括身份证复印件、个人简历、工作业绩证明材料、学历学位证书、执业资格证证书、无犯罪记录证明、无不良信誉证明等复印件，近期2寸同底正面免冠彩色照片，公司将对应聘信息给予保密。

报名时间：2020年7月24日——2020年9月30日。

四、薪酬待遇

薪酬待遇按《四川绿建杭萧钢构有限公司薪酬管理制度（试行）》执行：

(一)综合类

1.设计部副部长:薪酬待遇按《四川绿建杭萧钢构有限公司薪酬管理制度（试行）》暂行，结合底薪加绩效奖励的方式，底薪7-20万元/年，绩效奖励根据工作完成情况确定，上不封顶，最终以薪酬谈判结果为准。

2.设计人员：薪酬待遇按《四川绿建杭萧钢构有限公司薪酬管理制度（试行）》暂行，结合底薪加绩效奖励的方式，底薪5-9万元/年，绩效奖励根据工作完成情况确定，上不封顶，最终以薪酬谈判结果为准。

3.工程资料员：薪酬待遇按《四川绿建杭萧钢构有限公司薪酬管理制度（试行）》执行，约5-9万元/年,最终以薪酬谈判结果为准。

4.履约管理专员：薪酬待遇按《四川绿建杭萧钢构有限公司薪酬管理制度（试行）》执行，约5-9万元/年,最终以薪酬谈判结果为准。

（二）生产类

1.市场营销总监：薪酬面议，福利待遇按《四川绿建杭萧钢构有限公司薪酬管理制度（试行）》暂行。

2.质检部副部长：薪酬待遇按《四川绿建杭萧钢构有限公司薪酬管理制度（试行）》执行，约10-12万元/年,最终以薪酬谈判结果为准。

3.车间主任：薪酬待遇按《四川绿建杭萧钢构有限公司薪酬管理制度（试行）》执行，约7-12万元/年,最终以薪酬谈判结果为准。

4.市场营销区域经理：薪酬待遇按《四川绿建杭萧钢构有限公司薪酬管理制度（试行）》暂行，结合底薪加绩效奖励的方式，底薪5-9万元/年，绩效奖励根据工作完成情况确定（绩效奖励5-100万元/年），上不封顶,最终以薪酬谈判结果为准。

5.质检部人员：薪酬待遇按《四川绿建杭萧钢构有限公司薪酬管理制度（试行）》执行，约7-9万元/年,最终以薪酬谈判结果为准。

6.详图人员：薪酬待遇按《四川绿建杭萧钢构有限公司薪酬管理制度（试行）》执行，约5-9万元/年,最终以薪酬谈判结果为准。

7.安全员：薪酬待遇按《四川绿建杭萧钢构有限公司薪酬管理制度（试行）》执行，约6-9万元/年,最终以薪酬谈判结果为准。

8.探伤员：薪酬待遇按《四川绿建杭萧钢构有限公司薪酬管理制度（试行）》执行，约6-9万元/年,最终以薪酬谈判结果为准。

9.库房人员：薪酬待遇按《四川绿建杭萧钢构有限公司薪酬管理制度（试行）》执行，约4-6万元/年,最终以薪酬谈判结果为准。

10.设备维修人员：薪酬待遇按《四川绿建杭萧钢构有限公司薪酬管理制度（试行）》执行，约5-9万元/年,最终以薪酬谈判结果为准。

11.采购部人员：薪酬待遇按《四川绿建杭萧钢构有限公司薪酬管理制度（试行）》执行，约7-9万元/年,最终以薪酬谈判结果为准。

公司地址：四川省内江市东兴区西林街道东桐路54号

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